Algumas competências típicas de chefes jovens e bem sucedidos
É tempo de reinventar-se nos negócios, na rotina, em busca de equilibrar-se diante da situação em que o país se encontra. Afinal buscamos qualidade de vida e estabilidade. Alguns dizem ser caminho para a felicidadeeháoutrosquedigamserapenascaracterísticade meros mortais.
Claudia Gasparini escreve para a revista Exame e aborda este tema de acordo com alguns estudiosos em comportamento. Os jovens sim são os destaques no mundo dos negócios e cada vez mais cedo. Ela conclui que boa gestão de emoções é um dos traços típicos dos líderes precoces de sucesso.
Mas, ser chefe mais cedo do que a média dos profissionaiséumprivilégioquecobraseupreço.
De acordo com o coach Alexandre Rangel, sócio da Alliance Coaching, muitos jovens gestores temem não ter credibilidade perante seus pares e subordinados. "O chefe inexperiente tem medo de ser chamado de garoto pelas costas, mas muitas vezes isso não passa de umproblemaimaginado,umafantasia",explicaRangel.
Mas como alguns profissionais conseguem derrotar os desafios trazidos pela pouca idade e ter sucesso em posições de liderança? Eles conseguem reunir pelo menos algumas características:
- Tem um perfil facilitador: familiaridade com as tecnologias; - Esbanjam inteligência emocional: esses líderes consegues entender as resistências naturais e que podemservencidascomhabilidadeepaciência; - Autoconhecimento; -Respeitoaosprofissionaismaisexperientes; -Acreditamnofeedback; -Inspirameestimulamaequipe
“Como a maioria deles pertence à geração Y, um grupo culturalmente menos apegado à hierarquia, eles podem ser mais próximos dos seus subordinados e contaminá-los com a sua energia”, explica João Marcelo Furlan,CEOdaconsultoriaEnoraLeaders.
